劳动仲裁要拿到加班费需什么证据

主张加班费得准备多方面证据。
考勤记录像打卡、申请单能证加班事实。
工资支付凭证可看正常与加班工资发放。
加班通知、工作安排记录等书面材料也能佐证。
同事证言虽证明力弱，但能证明加班氛围。
工作成果记录如项目进度报告能间接反映加班。
多角度收集证据形成链，维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作一段时间后，认为单位安排了加班，但未支付相应加班费，遂打算申请劳动仲裁维权。然而，小许手中能直接证明加班事实的证据较少，仅有一些模糊的工作成果记录。小许知晓主张加班费需提供多方面证据，如考勤记录、工资支付凭证、加班通知等书面材料、同事证言等，他希望能从多个角度收集证据，形成完整证据链，以维护自身权益。

案情分析:

1、小许若想成功主张加班费，需尽可能收集考勤记录、工资支付凭证等多方面证据，形成完整证据链。
2、其中，考勤记录如打卡记录、加班申请单等，能直接证明加班事实；工资支付凭证可显示正常工资与加班工资发放情况；加班通知等书面材料、同事证言、工作成果记录等可从不同角度佐证加班情况，但同事证言证明力相对较弱。