离职后补偿协议金一直不发该怎么办

结论：
离职后补偿协议金未发，可依次通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式解决。
法律解析：
离职后单位应按补偿协议支付款项，若未支付，劳动者权益受到侵害。
协商是解决问题的第一步，能和平解决自然最好，且留存沟通记录也可为后续维权助力。
劳动监察部门可依据相关劳动法律，对用人单位进行监督，责令其支付款项，但需劳动者准备好补偿协议等证据。
劳动仲裁是重要的劳动争议解决途径，劳动者要在规定时效内提出申请。
若对仲裁结果不满，可通过向法院起诉获得司法判决，保障自身权益。
若遇到此类情况不知如何处理，可咨询专业法律人士获取更精准有效的帮助。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，依据离职补偿协议应获得一笔补偿金，但原单位一直未发放。小朱多次与原单位沟通，要求其按协议履行支付义务，并保留了沟通记录，然而协商无果。小朱遂考虑进一步采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与原单位签订了离职补偿协议，原单位有义务按照协议约定支付补偿金，未支付的行为构成违约。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好补偿协议、劳动合同、离职证明等证据材料，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付补偿金。
3、小朱也能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决要求单位支付补偿协议金。