用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者辞职时用人单位能不能要他支付违约金？我们公司对我们新入职员工进行了一个月的岗前培训，我现在要辞职公司让我支付8000元培训费，能不能不给？

[律师回复]违反劳动合同服务期约定，如果用人单位有出资提供专项技术培训的，劳动者违反约定，用人单位可以要求分摊未履行期间的培训费用的。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]如果是涉及到合同违约，最好还是通过法律途径进行解决。劳动者违反服务期需赔付用人单位为劳动者提供专项培训费用违约金，劳动者违反服务期约定支付的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。