公司单方面开除员工，赔偿情况是什么样

结论：
公司单方面开除员工，根据不同情形有不同赔偿结果。
合法开除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，依据法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
当公司单方面开除员工时，需区分情形判断赔偿责任。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情况，公司依法有权合法开除且无需赔偿。
若公司违法解除劳动合同，按照法律规定，应按员工工作年限支付经济补偿，并在此基础上按二倍标准支付赔偿金。
工作年限的计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
公司依据法定情形，像员工患病不能从事原工作和新安排工作解除合同的，需支付经济补偿。
如果遇到公司单方面开除的情况，员工若对赔偿等问题存在疑问，或不确定公司解除行为是否合法，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期公司以小朱严重失职给公司造成重大损害为由将其开除。小朱却认为自己虽有失误，但远未达到严重失职的程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查小朱确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法开除情形，依据法律规定，公司无需对小朱进行赔偿。
2、若小朱的失误未达到严重程度，公司属于违法解除劳动合同，那么公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司能证明是依据法定情形，如小朱患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事新安排工作等解除合同，公司则需支付小朱经济补偿。