未签合同需赔偿哪些费用项目

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担多种责任。自用工超一个月不满一年，要支付双倍工资差额，计算按劳动者应得工资。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。同时未签合同使劳动者权益难保障，若造成损失用人单位要赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作岗位、休息休假等权益，避免法律风险和赔偿责任。
2.劳动者若遇到未签合同情况，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.权益受损时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，双倍工资差额是主要赔偿项目，计算基数按劳动者应得工资确定。
（2）若满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）未签合同可能使劳动者无法享受合同明确的劳动报酬、工作岗位、休息休假等权益，若造成劳动者损失，用人单位需赔偿，如工资低于同岗位正常工资，应补足差额。
（4）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张自身权益。

提醒：劳动者遇到未签劳动合同情况应及时保留工作证据，通过合法途径维权；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。

（一）劳动者遇到用人单位未签劳动合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）自用工满一个月起，留意自身工资发放情况，若未获得双倍工资差额，在仲裁时效内及时主张权益。
（三）若因未签合同权益受损，如工资低于同岗位正常工资，可要求用人单位补足差额。
（四）与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资，赔偿按应得工资算。

2.满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.未签合同致劳动者权益受损，单位要赔偿，如工资低需补差额。

4.劳动者可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资差额；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，因未签合同致劳动者损失的，用人单位要赔偿，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数通常按劳动者应得工资确定。若满一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且，未签订合同可能使劳动者无法享受合同明确的各类权益，一旦因此给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任，比如工资低于同岗位正常工资的要补足差额。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似未签合同的问题，想进一步了解维权细节和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。