待岗仲裁怎么算

结论：
待岗仲裁涉及工资待遇、劳动关系争议，工资按不同情况计算，单位违法安排待岗劳动者有相应权益，申请仲裁要准备相关材料。
法律解析：
在工资待遇上，因单位原因安排待岗，一个工资支付周期内按劳动合同标准付工资，超一个周期且劳动者提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按规定发生活费。
劳动关系方面，单位违法安排待岗，劳动者可主张恢复劳动关系或获违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
申请待岗仲裁时，需准备仲裁申请书、证据等材料来证明待岗事实和工资标准等。
如果遇到待岗仲裁相关问题，对法律适用和自身权益把握不准，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因自身原因安排小朱待岗。待岗期间，小朱发现公司支付的工资不符合规定。在第一个工资支付周期，公司未按劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期后，即便小朱提供了正常劳动，公司支付的工资也低于当地最低工资标准。小朱认为公司违法安排待岗，损害了自己的权益，遂决定申请仲裁维护自身利益。

案情分析:

1、在工资待遇上，依据法律，因单位原因安排待岗，一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付工资，超过该周期且劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准。此案例中公司未按此标准支付工资，存在违法行为。
2、在劳动关系方面，若认定公司违法安排待岗，小朱可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱申请仲裁需准备好仲裁申请书、证据等材料，以证明待岗事实、工资标准等。