企业签三次以上合同后还能否辞退员工

1.企业签三次以上合同后，若出现法定情况，仍可辞退员工。
2.法定情形包括员工严重违规、失职造成重大损失、被追究刑责等过错情况，以及经济性裁员等无过错情况。
3.签三次以上进入无固定期限合同阶段，符合条件并履行通知工会等程序，企业可辞退。
4.若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，该企业已与他连续签订三次劳动合同，进入无固定期限劳动合同阶段。然而，小朱工作期间严重违反公司规章制度，且因工作失职给公司造成重大损害。之后，企业决定辞退小朱，小朱认为自己签订了无固定期限劳动合同，企业不能辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，即便企业与员工签订三次以上合同进入无固定期限劳动合同阶段，在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性辞退情形时，企业可以辞退员工。本案中小朱存在严重违规及失职行为，符合企业辞退的法定条件。
2、若企业是依法辞退，无需承担额外责任；若违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。