雇佣关系中受伤可获赔多少

1.雇佣受伤赔偿要综合多因素确定。
先认定是否为工伤，若构成，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
先由劳动能力鉴定委员会定伤残等级，再据此算赔偿。
医疗费按实际花的算，停工留薪期工资照原待遇发，一至四级伤残津贴为本人工资90%-75%。
2.若不构成工伤，按人身损害赔偿，项目有医疗费、误工费等。
残疾赔偿金根据伤残等级、当地收入标准算，定残日起算二十年，六十岁以上每长一岁减一年，七十五岁以上算五年。
具体数额依实际核算。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱认为这属于工伤，要求小胡按工伤标准赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用。小胡则认为不构成工伤，应按人身损害赔偿标准处理。双方就赔偿数额和适用标准产生争议。

案情分析:

1、判断赔偿适用标准，需先认定是否构成工伤。若构成工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，需由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后依等级计算赔偿。医疗费按实际支出算，停工留薪期工资依原工资福利待遇发放，伤残津贴按不同伤残等级有不同比例。
2、若不构成工伤，则按人身损害赔偿标准，赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金根据伤残等级及受诉法院所在相关收入标准计算，赔偿年限有相应规定。具体赔偿数额需依实际情况精准核算。