因老板拖欠工资杀人会判多久

结论：
因老板拖欠工资杀人涉嫌故意杀人罪，虽老板有错，但杀人是严重犯罪，一般不会免重罚，劳动者应合法维权。
法律解析：
依据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。老板拖欠工资确实违法，但不能以杀人这种私力救济方式剥夺他人生命。在司法实践里，法院会综合考虑案件具体情节，如果能证明老板拖欠工资行为恶劣，且杀人者是在情绪极度激愤等情况下实施犯罪，可能被认定为情节较轻。然而，故意杀人是极其严重的犯罪，即便老板有错在先，通常也不会免除较重刑罚。所以劳动者遇到工资拖欠问题，要通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若大家在劳动权益方面遇到难题，不知如何合法维权，可向专业法律人士咨询。

1.因老板拖欠工资杀人构成故意杀人罪，此为严重犯罪行为，不能以老板拖欠工资的违法行为为由私力救济剥夺他人生命。
2.司法实践中，法院会综合考量案件情节。若老板拖欠工资行为恶劣，杀人者在情绪极度激愤下犯罪，可能被认定为情节较轻，但故意杀人通常仍难以免除较重刑罚。
3.建议劳动者遭遇工资拖欠时，选择合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求老板支付拖欠工资。

法律分析：
（1）老板拖欠工资违反劳动法律法规，劳动者应通过合法途径解决。而杀人行为构成故意杀人罪，这是严重的刑事犯罪。
（2）依据法律规定，故意杀人的量刑起点高，一般是死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。只有情节较轻时，才会处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）司法审理会全面考虑案件情节，若老板拖欠工资恶劣，杀人者在极度激愤下犯罪，可能被认定情节较轻。但即便老板有错，故意杀人也难脱重罚。

提醒：
劳动者遇工资拖欠，务必通过合法途径维权，切勿采取极端行为，否则将面临严重法律后果。情况复杂时，可咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到工资拖欠问题，应避免采取极端暴力手段，要保持冷静。
（二）可向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（三）也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求老板支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.老板拖欠工资，员工杀人涉嫌故意杀人罪。按规定，故意杀人可判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节轻的，判三年到十年有期徒刑。

2.老板拖欠工资违法，但不能用杀人来解决。法院判案会综合考虑情节，若老板拖欠行为恶劣，杀人者是激愤犯罪，可能算情节较轻。

3.即便老板有错，故意杀人也很严重，一般不会免重罚。劳动者遇工资拖欠，应通过合法途径维权，如投诉、仲裁。