公司老板跑了社保怎么退出来

结论：
公司老板跑路后，员工退出社保需分情形处理，停保或退保均需满足相应条件并按规定流程办理。
法律解析：
员工退出社保需分不同情形处理。第一种情形为离职或停止缴纳社保，员工离职后若入职新单位，由新单位办理社保接续手续，无需退出社保；若员工想停止缴纳社保，可携带本人身份证、社保卡等材料到当地社保经办机构申请办理停保手续。第二种情形为退还社保个人账户部分，需符合特定条件，包括达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限、出国定居、参保人死亡等。符合条件的员工，需准备相关证明材料，如本人身份证、出国定居证明、死亡证明等，前往社保经办机构申请退保，经审核通过后，社保经办机构会将个人账户储存额一次性退还。若员工对社保停保或退保的具体条件、所需材料或办理流程存在疑问，建议向当地社保经办机构或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善处理。

公司老板跑路后，员工处理社保问题需根据实际情况区分操作，并非直接退出或退保。

1.若员工已找到新工作，无需办理退出社保手续，可由新单位办理社保接续，继续缴纳社保，保障社保权益连续。

2.若员工暂时未就业且想停止缴纳社保，可携带本人身份证、社保卡等材料，前往当地社保经办机构申请办理停保手续，停保后社保缴费暂停，个人账户资金仍会保留。

3.若想退还社保个人账户部分，需满足法定条件，包括达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限、出国定居、参保人死亡等情形。

4.符合退保条件的人员，需准备对应证明材料，如出国定居需提供相关定居证明，参保人死亡需提供死亡证明等，携带材料到社保经办机构申请退保，经审核通过后，个人账户储存额会一次性退还。

法律分析：
（1）员工离职后入职新单位的情况。员工离职后若有新单位，新单位会依法办理社保接续手续，原单位社保账户自动封存，无需单独退出社保，新单位直接续交即可。

（2）员工暂时无新单位且想停止缴纳社保的情况。员工可携带本人身份证、社保卡等材料到当地社保经办机构申请办理停保手续，办理后社保账户处于暂停缴费状态，后续有新单位时可激活续交。

（3）员工符合退保个人账户部分的情况。若员工符合法定退保条件，如达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限、出国定居、参保人死亡等，可准备对应证明材料前往社保经办机构申请退保，审核通过后个人账户储存额一次性退还。

提醒：
员工需注意退保仅能退还个人账户部分，统筹账户部分无法退还；不符合退保条件时建议不要随意停保，以免影响后续社保待遇享受，如有疑问可咨询当地社保部门。

（一）若员工已找到新工作，无需办理社保退出，由新单位直接办理社保接续手续即可，原单位未缴纳的部分可通过劳动仲裁等方式要求原单位补缴。

（二）若员工暂时没有新工作且想停止缴纳社保，可携带本人身份证、社保卡等材料，到当地社保经办机构申请办理停保手续，停保后社保账户会处于封存状态，后续找到新工作可继续缴纳。

（三）若想退还社保个人账户部分，需满足特定条件，比如达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限、出国定居、参保人死亡等。符合条件的，准备对应证明材料，如本人身份证、出国定居证明、死亡证明等，到社保经办机构申请退保，审核通过后个人账户储存额会一次性退还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

公司负责人失联后，员工处理社保无需盲目退出。若已入职新公司，新单位会直接接续社保缴纳，无需办理退出手续；若暂时没有工作且想暂停缴费，可携带本人身份证、社保卡前往当地社保经办机构申请停保。

若需提取社保个人账户资金，需满足法定条件，包括达到退休年龄但累计缴费未达规定年限、出国定居、参保人死亡等。符合条件者，准备对应证明材料（如出国定居证明、死亡证明等），到社保经办机构提交申请，经审核通过后，个人账户储存额将一次性退还。