拖欠不发工资如何处理

遭遇拖欠工资，可这样解决：
与用人单位沟通，要求按时支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期会有赔偿。
准备好证据，申请劳动仲裁。
仲裁生效单位不执行，可申请强制支付。
对仲裁结果不满，在期限内可起诉。
向工会反映，由工会与单位协商解决。
劳动者要善用法律维权，让工资及时到手。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司未及时足额支付其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又准备了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决公司支付工资后，公司依旧不履行。小朱对公司行为不满，考虑是否要向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是解决纠纷的常见途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金，这是维护劳动者权益的有效方式。
2、劳动者也可申请劳动仲裁，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后单位不履行的，可申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。此外，向工会反映，通过工会与单位协商解决也是可行办法。