干活时在工地切断大拇指要怎么赔偿

先得确定是不是工伤。
要是认定是工伤，那就得做劳动能力鉴定，看看伤残等级。
按规定，赔偿项目有医疗费，按实际花的给;
停工留薪期工资，按正常上班月工资发，一般不超12个月，特殊的能延长;
一次性伤残补助金，十级是7个月工资。
合同到期或职工提离职，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准当地定。
建议赶紧申请工伤认定，和单位谈赔偿。
谈不拢就走劳动仲裁等法律途径，维护权益。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，用人单位认为小许受伤不属于工伤，双方就赔偿事宜产生争议。小许认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿。用人单位则认为小许受伤不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。

案情分析:

1、需根据《工伤保险条例》认定小许受伤是否属于工伤。
2、若认定为工伤，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体按规定执行。
4、可先与用人单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁解决。