劳动导致伤残，赔偿金额要怎样算出

1.劳动伤残赔偿计算复杂，首先要做工伤认定和确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.计算方式：
医疗费按实际花费算;
停工留薪期工资是正常月工资乘停工月数;
伤残津贴按伤残等级以本人工资一定比例发，像一级是90%。
3.还有一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级对应月数算，十级是7个月。
一次性工伤医疗和就业补助金由各地定，和伤残等级、当地平均工资有关。
需综合因素依标准算赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司认为赔偿金额应从简计算，只愿支付少量赔偿。小朱则觉得应按照法定标准进行赔偿。双方就赔偿金额产生争议。小朱申请工伤认定，被鉴定为十级伤残。公司认为医疗费不应全额报销，停工留薪期工资也应打折，而小朱坚持按实际情况计算各项赔偿。

案情分析:

1、赔偿金额计算需综合各项因素并依据法定标准。小朱的医疗费应按实际支出计算，公司不能随意削减。
2、停工留薪期工资应根据正常出勤月工资标准乘以停工留薪期月数确定，公司打折支付的做法不符合规定。
3、小朱被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金应以本人工资为基数乘以7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照当地规定结合伤残等级和当地职工平均工资等因素计算。公司需精确计算各项赔偿金额，给予小朱合理赔偿。