工地干活把大拇指切断了怎么赔偿多少钱

（一）工伤认定环节：
    当确定属于工伤情形后，一定要及时进行工伤认定。一般来说，由所在的用人单位在事故发生那天开始算，30日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是用人单位没有按照这个规定去提出申请，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
（二）劳动能力鉴定环节：
    经过认定确定为工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。就像大拇指切断这种情况，有可能会构成不同等级的伤残，比如八级或者九级等等。因为不同的伤残等级，后续的赔偿标准是不一样的。
（三）赔偿项目及计算环节：
    赔偿项目包含了医疗费，也就是因为工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在停工治疗和休养期间，职工原本的工资待遇不变；还有一次性伤残补助金等。要是之后解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额，需要根据伤残等级、职工本人的工资，还有当地的相关标准来进行计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确：用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位怠于履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定：像大拇指切断情况，可能构成八级或九级等不同伤残等级，伤残等级不同赔偿标准各异。
3. 赔偿项目多样：涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额要依据伤残等级、本人工资和当地标准计算。
提醒：
工伤认定和赔偿涉及诸多细节，不同案情计算标准和结果不同，建议咨询我进一步分析。

大拇指切断属于工伤情形，涉及一系列认定及赔偿流程。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级，大拇指切断可能构成八级或九级等不同等级伤残。
3. 赔偿事项：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额要根据伤残等级、本人工资及当地标准计算。

建议及时收集相关证据，按规定流程申请认定和鉴定，确保自身合法权益得到保障。

结论：
大拇指切断属于工伤情形，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据相应标准获得赔偿。
法律解析：
1、工伤认定方面，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这是保障职工权益的法定程序。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，赔偿项目多样。如医疗费用于治疗伤病支出；停工留薪期工资保障职工受伤期间的生活；一次性伤残补助金根据伤残等级发放。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额要综合伤残等级、本人工资和当地标准计算。
若你对工伤认定、赔偿等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 这是典型的工伤情况。要先做工伤认定哦。一般来说，用人单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个要求做，那工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故发生1年内，可以直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。像大拇指切断这种，可能是八级或者九级伤残等，等级不同赔偿标准也不一样。
3. 赔偿项目不少，有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔多少，得看伤残等级、本人工资以及当地标准来算。