工地干活大拇指切掉一节怎么赔偿多少钱

（一）关于工伤认定：
    要知道这属于工伤情形的话，得进行工伤认定。一般是让用人单位在事故发生那天开始算，30天之内向统筹地区社会保险行政部门去提出申请。要是用人单位没按照这个规定去提出申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
（二）劳动能力鉴定：
    等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定。通过鉴定来确定伤残等级，像大拇指切断一节这种情况，有可能构成九级或者十级伤残，不过具体的伤残等级还是得看鉴定结果。
（三）赔偿项目及标准：
    赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果鉴定结果是九级伤残，那一次性伤残补助金就是9个月的本人工资；要是十级伤残，一次性伤残补助金则是7个月的本人工资。除此之外，还有其他可能的赔偿项目，比如在解除劳动关系的时候，会有一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。

法律分析：
1. 工伤认定程序：工伤情形发生后，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此鉴定，确定伤残等级，如大拇指切断一节可能构成九级或十级伤残（以鉴定为准）。
3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，十级为7个月，解除劳动关系时还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。
提醒：
不同伤情鉴定结果及赔偿可能不同，具体案情建议咨询我进一步分析。

大拇指切断一节属于工伤情形，相关处理及赔偿有明确规定。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此鉴定，确定伤残等级，大拇指切断一节可能构成九级或十级伤残，具体以鉴定为准。
3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，十级为7个月，解除劳动关系时还可能有一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。

建议及时按规定申请工伤认定和鉴定，保留好相关医疗票据等凭证，以便顺利获得应有的赔偿。

结论：
大拇指切断一节属于工伤情形，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据伤残等级获得相应赔偿。
法律解析：
1、工伤认定方面，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若其未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、劳动能力鉴定方面，认定工伤后需进行此鉴定以确定伤残等级，大拇指切断一节可能构成九级或十级伤残，具体以鉴定结果为准。
3、赔偿方面，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，十级为7个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。
若你对工伤认定、赔偿等相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 这是工伤情况。要做工伤认定，单位得在事故发生后30天内，向统筹地区的社保行政部门申请。要是单位没按要求申请，受伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
2. 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。鉴定完根据结果定伤残等级，像大拇指切断一节，也许是九级或十级伤残，不过最终得看鉴定结果。
3. 赔偿项目不少，有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。九级伤残，一次性伤残补助金是9个月本人工资；十级伤残则是7个月本人工资。另外，解除劳动关系时，可能还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金等赔偿。