业务员订单亏损后还可不可以拿提成

法律分析：
（1）若劳动合同或公司业务提成制度中明确规定，提成的获取以订单盈利为前提，订单亏损则不支付提成，该约定符合法律规定，业务员通常无法获得提成。

（2）若劳动合同及提成制度未对提成与订单盈利的关系作出明确约定，业务员已完成促成订单的工作职责，即使订单最终亏损，仍有权主张相应提成。

（3）若订单亏损是因业务员的重大过错或故意行为造成，公司可依法主张减少或不支付提成，同时有权要求业务员赔偿因此产生的损失。

（4）业务员与公司就提成问题产生纠纷时，可先通过协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
业务员签订劳动合同时应仔细确认提成相关条款，明确提成计算的前提条件；若因自身重大过错导致订单亏损，可能面临提成减少或赔偿责任，发生纠纷需保留劳动合同、提成制度等相关证据。

（一）先查看劳动合同或公司业务提成制度是否有明确约定。若其中规定提成的获得以订单盈利为前提，订单亏损则不支付提成，那么业务员一般无法拿到该订单的提成，这种约定只要不违反法律规定，对双方都有约束力。

（二）若劳动合同和提成制度中没有上述明确约定，业务员已经促成订单签订并履行了自身工作职责，即使订单最终亏损，也可能有权获得相应提成。

（三）如果订单亏损是由于业务员的重大过错或故意行为造成的，公司可以主张减少或不支付提成，甚至要求业务员赔偿由此带来的损失。

（四）若双方就提成问题产生纠纷，业务员可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1、业务员订单亏损后能否拿到提成，需先看劳动合同或公司业务提成制度是否有明确约定。若约定提成以订单盈利为前提，订单亏损则无提成，该约定具有法律效力，业务员通常无法获得提成。

2、若没有上述明确约定，业务员促成订单且完成本职工作，即使订单亏损仍可能有权拿提成。但若亏损因业务员重大过错或故意导致，公司可主张减少或不支付提成，甚至要求赔偿损失。

3、双方可先协商解决分歧，协商不成时，业务员可通过劳动仲裁或诉讼途径处理纠纷。

结论：业务员订单亏损后能否拿提成，需依据劳动合同业务提成制度及具体情况综合判断。

法律解析：
首先，若劳动合同或业务提成制度明确规定提成以订单盈利为前提，订单亏损则无提成，该规定具有法律效力，业务员通常不能拿提成。其次，若没有此类明确规定，业务员促成订单并履行自身工作职责，即使订单最终亏损，仍可能有权获得提成。但如果亏损是因业务员重大过错或故意行为导致，公司可主张减少或不支付提成，甚至要求赔偿损失。业务员可与公司协商解决纠纷，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

业务员订单亏损后是否能拿提成，需结合劳动合同约定、公司业务提成制度以及订单亏损的具体原因综合判断，不能一概而论。

1.若劳动合同或公司业务提成制度中明确规定，提成的获取以订单盈利为前提，订单亏损则不予支付提成，那么业务员通常无法获得该订单的提成，此类约定或制度内容只要不违反法律强制性规定，便具有法律效力。

2.若劳动合同和提成制度中未对提成与订单盈利的关联作出明确规定，业务员已履行促成订单的工作职责，即使订单最终出现亏损，其仍可能有权主张相应提成。不过，若订单亏损是因业务员的重大过错或故意行为导致，公司可主张减少或不支付提成，甚至要求业务员赔偿由此造成的损失。

3.当双方就提成问题产生纠纷时，业务员可先与公司进行协商沟通。若协商无法达成一致，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式解决纠纷。