拖欠工资12月怎么处理

1.当被用人单位拖欠工资12个月，先和单位沟通，讲清按时支付工资是法律规定，要求其在一定期限内付清。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。
他们能责令单位改正，还可能对其罚款。
3.可以去申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
全程都要收集保存好能证明工作和欠薪情况的证据，维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资长达12个月。小朱先与公司沟通协商，明确指出公司支付工资的法律责任并要求限期支付，但公司拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正并罚款，可公司仍未支付。小朱又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁后小朱对结果不满，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱遭遇公司拖欠工资，首先选择与单位沟通协商，这是合理合法的维权第一步，明确告知单位法律责任并要求限期支付，符合正常维权流程。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令单位改正并罚款，这是其法定职责。
3、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据要求单位支付拖欠工资及经济补偿，是合法主张权益。
4、小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，也是其依法享有的权利，整个过程小朱注重收集和保留证据，有利于维护自身合法权益。