上班四月公司不给交社保怎么办

公司不给员工交社保是违法的，可按以下方法维权：
先和公司协商，让其补缴社保。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令公司限期补缴。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以未缴社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
记得收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，保障自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，发现公司一直未依法为其缴纳社保。小许多次与公司沟通，要求补缴社保，但公司以各种理由拒绝。小许遂考虑通过其他途径维护自身权益，此时对于是向劳动监察部门投诉还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小许拿不定主意。

案情分析:

1、公司未依法为小许缴纳社保的行为违反法律规定。小许有权先与公司沟通要求补缴，在沟通无果后，可选择向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期补缴。
2、小许也可以以公司未缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按小许在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，小许要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的相关证据，以更好维护自身权益。