上班一个月公司未交社保该如何处理

1.公司应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，上班一个月公司未依法缴纳社保，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-优先与公司协商补缴，要求其履行缴费义务。
-协商不成，向当地社会保险行政部门投诉，该部门会责令公司限期补缴，欠缴会加收滞纳金，逾期不缴会处以罚款。
-向劳动监察部门举报。
-通过劳动争议仲裁确认劳动关系，凭生效裁决要求社保经办机构补缴。
-若公司未缴社保造成损失，可依法主张赔偿。优先选择协商或投诉途径高效维权。

1.用人单位需在用工开始的30天内，为员工向社保经办机构申请社保登记。
2.要是上班满一个月，公司还没依法给员工交社保，员工可采取这些办法。
3.先和公司商量补缴社保的事，让公司履行缴费义务。
4.协商没成功，可向当地社保行政部门投诉。该部门能责令公司在规定时间内补缴，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。若公司逾期还不缴，会被处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
5.员工也能向劳动监察部门举报，或者通过劳动争议仲裁确定劳动关系，然后凭借生效的裁决，让社保经办机构补缴社保。
6.若公司没交社保让员工遭受损失，员工可依法索赔。
7.建议优先用协商或投诉的方式解决问题，这样能高效维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记，上班一个月公司未依法缴纳社保的情况违反了法律规定。
（2）遇到这种情况，可先与公司协商补缴，要求其履行缴费义务。
（3）协商不成时，可向当地社会保险行政部门投诉，该部门会责令公司限期补缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（4）还能向劳动监察部门举报，或通过劳动争议仲裁确认劳动关系，凭裁决让社保经办机构补缴。
（5）若公司未缴社保致员工损失，员工可依法主张赔偿。

提醒：处理公司未缴社保问题时，要及时收集工作证据，优先协商或投诉解决，若情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）先与公司友好协商，明确指出公司有义务为职工缴纳社保，要求其尽快补缴社保。
（二）若协商无果，向当地社会保险行政部门投诉，由其责令公司限期补缴，公司会按规定被加收滞纳金，逾期不缴还会被罚款。
（三）向劳动监察部门举报公司未依法缴纳社保的行为。
（四）通过劳动争议仲裁确认与公司的劳动关系，之后凭生效裁决让社保经办机构补缴社保。
（五）若因公司未缴社保给自己造成损失，可依法要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
上班一个月公司未依法缴纳社保，可先协商补缴，协商不成可向社保行政部门投诉、向劳动监察部门举报、通过劳动争议仲裁确认劳动关系等，若造成损失还可主张赔偿，优先通过协商或投诉解决。
法律解析：
根据相关法律，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保。公司一个月未缴纳社保的行为违反了这一规定。与公司协商补缴是给公司履行法定义务的机会。若协商不成，社保行政部门有权责令公司限期补缴，还会对其加收滞纳金甚至罚款。向劳动监察部门举报、通过仲裁确认劳动关系等方式，能进一步保障职工权益，若因未缴社保导致损失，职工可依法获得赔偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。