上班没有交社保怎么处理

结论：单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可通过协商投诉举报劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身合法权益。

法律解析：
根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定强制性义务。劳动者遇到单位未交社保的情况，可按以下方式处理：一是与单位协商，要求其补缴社保，这是最便捷的解决方式；二是协商不成时，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，相关部门有权责令单位限期补缴，并可对单位处以罚款；三是申请劳动仲裁，要求单位补缴社保；四是若因单位未交社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇等，可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。劳动者需注意收集存在劳动关系的证据，如劳动合同工资条考勤记录等，以便更好地维护自身权益。若对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可通过协商、投诉举报、仲裁及索赔等合法途径维护权益，同时需注意留存劳动关系相关证据以支撑主张。

1.优先与单位协商沟通，明确要求其补缴欠缴的社会保险费用。这是最直接高效的解决方式，若协商达成一致，应督促单位尽快办理补缴手续。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。相关部门会依法调查核实，责令单位限期补缴，并可根据情况对单位作出行政处罚。

3.劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社会保险。若因单位未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、工伤保险待遇等而遭受损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿该部分损失。

4.劳动者需注意收集和保存能证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等。这些证据是维权的关键支撑，能帮助劳动者顺利主张自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商补缴。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，劳动者可主动与单位沟通，明确要求单位补缴欠缴的社会保险费用，这是高效解决问题的首选方式。

（2）向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门或社保经办机构提交投诉申请，相关部门会依法责令单位限期补缴，并可对单位作出行政处罚。

（3）申请劳动仲裁维权。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位补缴社会保险。申请时需提交劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证明材料。

（4）通过民事诉讼要求赔偿损失。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医疗报销、工伤保险待遇等实际损失，劳动者可向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿相应损失。

提醒：
劳动者需注意留存劳动关系相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；因各地社保政策细节不同，具体维权步骤建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。

（一）与单位协商补缴社保，这是最便捷的解决方式。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，相关部门会责令单位限期补缴，并可对单位作出处罚。

（三）向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

（四）若因单位未交社保导致无法享受医保待遇等损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。

（五）注意收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，具体内容如下：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

与所在单位沟通协商，明确要求其补缴未缴纳的社会保险费用，这是最直接高效的解决途径。

若协商无果，可向工作所在地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉，相关部门会依法责令单位限期补缴，并可能对单位作出相应处罚。

还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张单位补缴社保；若因单位未缴社保导致自身无法享受医保报销等实际损失，可通过法院诉讼要求单位赔偿该部分损失。

需注意留存能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤表等，这些材料是维护自身权益的重要依据。