劳动合同纠纷立案需要哪些材料

准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及理由。
备好劳动合同文本，用以证实劳动关系。
提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据。
加班情况需有相关证据。
准备劳动者身份证明材料。
依具体纠纷补充其他证据。
立案时材料要全且格式规范，按要求提交，维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司产生劳动合同纠纷，小许准备申请劳动仲裁。他撰写了劳动仲裁申请书，明确了双方当事人信息、仲裁请求及事实理由。然而，在准备其他立案所需材料时遇到问题，劳动合同文本找不到了，工资支付凭证等能证明工作情况的证据也不齐全，涉及加班的证据更是缺失，且不清楚还需补充哪些其他相关证据，导致立案受阻。

案情分析:

1、小许需尽快寻找劳动合同文本，以证明其与公司存在劳动关系。
2、要尽力收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明工作情况的证据。
3、对于涉及加班的情况，需补充加班证据。
4、根据具体纠纷情况，全面梳理可能需要补充的其他相关证据，确保立案材料齐全、格式规范，按要求提交，推动纠纷解决程序顺利启动。