首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 劳动合同欺诈诉讼的时效是多长

劳动合同欺诈诉讼的时效是多长

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1031人
律师解析:
劳动合同欺诈诉讼时效通常是三年。
从知道或应知道权利受损及义务人起算。
劳动者发现用人单位虚假学历签合同,三年内起诉可认定合同无效
特殊情况时效会中断或中止,比如劳动者主张权利,时效重新或暂停计算,依实际定。

案情回顾:

小许入职某单位时,单位以虚假业绩承诺与其签订劳动合同。后来小许发现该欺诈行为,认为劳动合同应属无效。小许纠结是否起诉,担心超过诉讼时效。不知从发现欺诈行为起算,三年内起诉是否能获法院支持,其权利能否得到保障。

案情分析:

1、根据民法典规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在劳动合同欺诈案件中,从劳动者发现欺诈行为并知晓权利受损时起算时效。
2、若小许在时效内未及时主张权利,可能面临败诉风险。若其自发现之日起三年内向法院起诉要求认定合同无效等,法院会依法审查。
3、在某些特殊情况下,诉讼时效可能中断、中止,如小许向用人单位主张权利等,会导致时效重新计算或暂停计算,具体依实际情况而定。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询