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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
未签订劳动合同的工作出现争议时，可以通过劳动仲裁解决。双方就劳动关系、合同签订、变更、解除等存在分歧，均属于劳动仲裁范畴。即使未签订书面合同，已形成事实劳动关系，仍可提出仲裁申请。
试用期即使未签署劳动协议，离职时也有权获得已提供劳务的相应工资。若雇主拖欠工资，劳动者可先向劳动争议调解委员会投诉，调解无果则可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可诉诸法院。
因公司未签订合同，劳动者面临仲裁时效问题。劳动争议仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或应知道权益受损之日起计算。劳动关系存续期间欠薪不受此限，但终止后一年内须提出仲裁申请。因此，劳动者应及时维护自身权益，避免错过仲裁时效。
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劳动仲裁迟迟未开庭，应先审视是否超出法定审理期限。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45个工作日内完成审理，复杂案件可延期15个工作日。若超期未裁决且当事人未出席庭审或未经许可离场，可视为撤销仲裁申请，当事人可直接起诉。开庭前，当事人可因合法理由在设定日期前三天申请延期，是否延期由仲裁委决定。因此，需按法定程序审查，超期可依法起诉，未超期则视情况决定是否申请延期开庭。
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劳动仲裁结果出来后，公司未按时支付款项，劳动者可向司法机关申请强制执行。双方需遵守具有法律约束力的调解书和裁决书，并按时履行。未履行方需承担法律责任，对方有权向法院申请强制执行。但强制执行过程可能耗时且涉及费用，建议事先咨询专业律师，明确权利和法律程序。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动仲裁不收费，费用由国家财政保障。对于劳动争议案件，根据诉讼请求额设立相应收费标准：无争议金额每件300元，争议金额1万元以下每件500元，1-5万元按3%计收，5-10万元按2%计收，超过10万元按1%计收。争议金额以申请人提出的诉请数额为准，需在五个工作日内预缴案件受理费，逾期未交则视为撤销申请。
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因公司过失解雇员工，应支付经济补偿。员工每服务满一整年，公司需赔偿一个月劳动报酬；超过半年不足一年，按一年计算；未满六个月，支付半月平均收入。若公司不当解雇员工，需支付双倍补偿。
