工伤停工留薪期工资怎么申请

职工工伤后，要尽快给单位交书面停工留薪期申请，附上诊断证明、病历等，表明停工必要及期限。
单位按规定审核，同意就确定期限。
有争议可找劳动能力鉴定委员会确认。
确认后职工能要求单位按月付工资。
单位拒付，职工可通过劳动仲裁维权，仲裁时备好相关证据。

案情回顾:

职工发生工伤后，向用人单位提交书面停工留薪期申请及相关证明材料，用人单位审核。若双方对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。确认后职工要求用人单位按月支付工资遭拒，引发纠纷。

案情分析:

1、职工申请停工留薪期，需按流程提交材料，用人单位有审核义务。
2、双方对停工留薪期有争议时，劳动能力鉴定委员会可介入确认。
3、职工要求支付工资遭拒后，通过劳动仲裁维权，需提供相关证据支持主张。