工伤职工单位有补偿吗

1.单位依法缴纳工伤保险：
大部分补偿由工伤保险基金出，但单位仍有责任。
像停工留薪期工资照发、五级和六级伤残难以安排工作时发津贴、终止或解除合同付一次性伤残就业补助金。
2.单位未依法缴纳工伤保险：
职工工伤后，单位要按规定承担本应由基金和单位支付的所有费用。
案情回顾:

小朱是某单位职工。工作期间小朱不幸遭遇工伤。该单位部分人员认为，单位已为小朱缴纳工伤保险，单位无需再承担任何补偿费用；但也有人觉得单位即便缴纳了工伤保险，仍可能需承担部分费用。而小朱也不清楚单位到底该如何补偿自己。后来了解到，单位此前还有职工工伤时未缴纳工伤保险，当时单位承担了全部费用。

案情分析:

1、若单位依法缴纳工伤保险，并非无需承担补偿费用。根据法律规定，单位需承担停工留薪期工资福利待遇并按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位要按月发放伤残津贴；工伤职工终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
2、若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包含本应由工伤保险基金支付和单位支付的费用。