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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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这是不合法的。你想想，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，这是他们的权益。要是雇主没和员工签劳动合同，那就是违法了。要是员工想离开，雇主也不能因为没签合同就不给人家工资，这在法律上是站不住脚的。所以，雇主有责任根据员工的工作时长和工作量，给人家发工资。
如果公司没有按时、足额缴纳社保，您是可以申请补缴的。不过，要求公司赔偿一个月工资的情况比较少。一般来说，您可以根据公司没有依法缴纳社保的情况解除合同，并要求公司支付经济补偿。补偿金额是根据您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
企业仅给员工买社保未发工资，员工可确认雇佣关系并向人社部门申诉要求支付薪酬。劳动者还有权依法申请赔偿，包括未合理支付工资、低于最低工资标准、未补偿加班工资以及解雇时未给经济补偿等情况。劳动者应积极维护自身权益，寻求合法赔偿途径。
若公司未发放工资条，员工应直接向单位要求获取。若遭拒，可向劳动行政管理部门投诉，该部门将检查工资支付情况。工资条可直观反映员工工资总额、是否低于最低工资标准、是否扣除应缴费用等，有助于员工监督单位，避免不当扣款。在劳资纠纷中，工资条是重要依据。延长工作时，企业应支付不低于原工资150%的薪资；休息日工作未补休，应支付200%的薪资；法定节假日工作，应支付300%的薪资。
遇到未签劳动合同且未发工资的情况，首先尝试与雇主沟通解决。若无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
