起诉在劳动仲裁后还能主张什么赔偿

劳动仲裁后起诉，赔偿主张依实际情况定。
像未休年假工资、加班工资差额等仲裁时没主张的合理项目，诉讼阶段能主张。
要留意时效，新主张赔偿项目也得在仲裁时效内。
因单位原因致劳动者未及时主张，符合规定时可能时效中断、中止。
仲裁裁决有漏裁，起诉时可要求审理。
对仲裁不服起诉，法院会全面审查劳动争议，确定单位最终赔偿责任。

案情回顾:

小许与公司产生劳动纠纷，经劳动仲裁后，小许对仲裁结果不服遂起诉。在诉讼阶段，小许想主张仲裁时未提出的未休年假工资、加班工资差额等合理赔偿项目，同时还存在仲裁裁决有漏裁事项的情况，小许不知这些主张是否可行，引发争议。

案情分析:

1、若仲裁时未主张的合理赔偿项目，诉讼阶段仍可主张，但要注意时效问题，需在仲裁时效内，因用人单位原因导致时效中断、中止的情况除外。
2、对于仲裁裁决的漏裁事项，可在起诉时一并要求审理。法院会对整个劳动争议全面审查，确定用人单位最终赔偿责任。