雇员有重大过失是否对雇主承担责任

（一）雇员在工作中有重大过失时，雇主应收集能证明雇员存在重大过失以及自身遭受经济损失的证据，比如事故现场记录、相关操作规范文件、损失清单等。
（二）雇主与雇员沟通协商，明确指出雇员的重大过失行为及造成的损失，合理要求其承担部分或全部赔偿责任。
（三）若协商不成，雇主可向法院提起诉讼，由法院综合双方过错程度判定责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员存在重大过失时，要对雇主担责。个人劳务关系里，提供劳务方因重大过失致接受方受损，需担责。像工作中严重违规致雇主经济受损，雇主可要求赔偿。

2.司法实践中，法院会综合双方过错定责。若雇主也有过错，可减轻雇员责任。如未提供必要培训或设备，会降低雇员赔偿比例。

3.雇主可根据实际情况，让有重大过失的雇员承担部分或全部赔偿，弥补自身损失。

结论：
雇员有重大过失时需对雇主承担相应责任，雇主可依实际情况要求其承担部分或全部赔偿责任。
法律解析：
根据民法典，个人之间形成劳务关系，若提供劳务一方因重大过失致使接受劳务一方受损，就应承担相应责任。例如雇员在工作中严重违反操作规范，给雇主带来经济损失，雇主有权要求赔偿。在司法实践里，法院会综合考虑双方过错程度来判定责任。要是雇主对损害发生也存在过错，就能减轻雇员的责任，像雇主未提供必要安全培训或设备，就会适当降低雇员的赔偿比例。这意味着当雇员出现重大过失时，雇主可依据实际情况要求其承担赔偿责任，以弥补自身损失。若遇到此类劳务纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

雇员有重大过失时需对雇主承担责任。根据民法典，个人劳务关系中，提供劳务方因重大过失致使接受劳务方受损，要承担相应责任，像工作里严重违反操作规范造成经济损失，雇主可要求赔偿。

司法实践里，法院综合考量双方过错判定责任。若雇主对损害发生有过错，会减轻雇员责任，如未提供必要安全培训或设备，会降低雇员赔偿比例。

解决措施和建议如下：
1.雇主应完善安全培训体系，提供符合标准的工作设备，降低自身过错。
2.雇员需严格遵守操作规范，避免重大过失行为。
3.双方可在劳务合同中明确重大过失的界定及赔偿方式，减少纠纷。

法律分析：
（1）在个人劳务关系里，若雇员存在重大过失并导致雇主受损，按照民法典规定，雇员需承担相应责任。像工作时严重违反操作规范造成雇主经济损失，雇主有权要求赔偿。
（2）司法实践中，法院判定责任时会综合考量双方过错程度。若雇主自身对损害发生也有过错，例如未提供必要安全培训或设备，雇员的赔偿责任可适当减轻。
（3）雇主可根据实际情况，要求有重大过失的雇员承担部分或全部赔偿责任，以此弥补自身损失。

提醒：
雇主应提供必要的培训和设备以减少自身过错；雇员工作要遵守规范，若面临赔偿纠纷，双方情况不同解决方案有别，建议咨询专业分析。