雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗

法律分析：
（1）法律明确规定，当提供劳务一方因故意或重大过失致人损害时，要与接受劳务一方承担连带赔偿责任。接受劳务一方承担责任后，可向提供劳务一方追偿。
（2）实践中确定雇主和雇员责任比例，需综合考量多种因素。雇员执行工作任务因重大过失致他人损害，雇主先对外承担赔偿责任，之后可按雇员过错程度追偿部分或全部损失。
（3）若仅是雇员自身受损且存在重大过失，双方按各自过错承担相应责任，并非一定平均分担，需结合具体情况判断。

提醒：雇主和雇员遇到此类情况，责任划分需结合实际案情判断，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.雇员存在重大过失时，并非雇主和雇员均担责任。法律规定提供劳务方因故意或重大过失致人损害，与接受劳务方承担连带赔偿责任，接受劳务方担责后可向提供劳务方追偿。
2.实践中确定双方责任比例需综合考量多种因素。若雇员执行工作任务因重大过失致他人损害，雇主先对外赔偿，再根据雇员过错程度追偿部分或全部损失。
3.若雇员自身受损且有重大过失，双方按各自过错承担相应责任，责任分担要结合具体情况判断。

建议：雇主应加强对雇员的培训和管理，降低雇员出现重大过失的概率。在发生损害事件后，双方都要及时收集证据，以明确各自过错程度，合理分担责任。

结论：
雇员存在重大过失时，雇主和雇员不一定均担责任，责任承担需根据具体情况判断。
法律解析：
依据法律规定，提供劳务一方因故意或者重大过失致人损害的，要与接受劳务一方承担连带赔偿责任，接受劳务一方担责后可向提供劳务一方追偿。在实践中，若雇员在工作中因重大过失致他人损害，雇主先对外承担赔偿责任，之后能按雇员过错程度追偿部分或全部损失。若仅是雇员自身受损且有重大过失，双方按各自过错承担相应责任，并非必然均担。所以，责任承担需综合考量多种因素，结合具体情况判断。若您在劳务关系中遇到类似责任承担的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

（一）若雇员因重大过失致他人损害，雇主先对外承担赔偿责任，之后可依据雇员过错程度向其追偿部分或全部损失。此时雇主应保留好相关证据，如事故现场记录、证人证言等，以便后续追偿。
（二）若雇员自身因重大过失受损，需结合具体情况判断双方责任比例，不一定均担。双方可先友好协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员有重大过失时，雇主和雇员不一定要均担责任。若提供劳务方因故意或重大过失伤人，要和接受劳务方承担连带赔偿责任，接受方担责后可向提供方追偿。
2.实践中，会综合考量确定双方责任比例。雇员执行任务因重大过失致他人受损，雇主先赔偿，再按雇员过错追偿。
3.若雇员自身受损且有重大过失，双方按各自过错担责，并非一定均担，需结合实际判断。