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签订三年劳动合同,试用期约定多久

时间:2026.02.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1210人
律师解析:
签三年劳动合同试用期最长6个月。
合同里要明确试用期期限,它含在合同期内,且单位与劳动者只能约定一次。
试用期内,单位得证明劳动者不符录用条件才能解除合同,不然有法律风险。
若单位违法约定试用期,劳动者可按超法定试用期的履行期拿赔偿金,标准是试用期满月工资

案情回顾:

小许与某单位签订了三年的劳动合同,合同中约定试用期为八个月。试用期满后,单位以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为单位违法约定试用期,要求单位支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,三年以上固定期限劳动合同试用期不得超六个月,该单位约定八个月试用期违法。
2、试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、用人单位在试用期解除劳动合同,需证明劳动者不符合录用条件,否则面临法律风险。
4、小许要求单位按试用期满月工资标准支付超过法定试用期期间的赔偿金,有法律依据。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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