计算加班费应注意哪些事项

算加班费得留意这些：
加班时间是关键，工作日加班1.5倍工资，休息日加班且无补休2倍，法定假日加班3倍。
工资基数也很重要，通常依劳动合同定，没约定按集体合同，都没约定按正常出勤月工资70%，但不低于当地最低工资。
还要看单位加班审批，未经审批劳动者得证明加班，单位否认需提供反证。
最后注意时效，劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。

案情回顾:

某单位员工小许与单位就加班费产生争议。小许称自己存在加班情况，但单位未按规定支付加班费。单位则表示不清楚小许加班事实，且认为即便有加班，因小许未经审批，不应支付加班费。双方对加班时间的认定、工资基数的确定以及加班审批制度的执行存在分歧，进而引发了加班费支付的争议。

案情分析:

1、若要计算加班费，需先明确加班时间，依据不同时间段按相应比例支付。
2、准确确定工资基数，劳动合同有约定按约定，无约定按集体合同或特定标准。
3、用人单位有加班审批制度，未经审批劳动者需举证，单位否认则提供反证。
4、注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。