公司过失辞退员工会不会给予补偿

公司因过失辞退员工，要给予补偿。
过失性辞退是企业在劳动者有错时，无需提前30天通知，直接辞退。
要是公司认定员工有过失，实际却是违法解除，像认定事实有误，员工可要求公司付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿依劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计；
不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

公司以员工存在过失为由将其辞退，未提前30天通知。员工认为公司认定其过失属于事实错误，是违法解除劳动合同，遂要求公司支付赔偿金。双方就赔偿金数额产生争议，焦点在于公司解除行为是否违法以及赔偿金具体计算方式。

案情分析:

1、若公司认定员工过失属违法解除，员工有权要求支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准二倍，经济补偿依员工工作年限及月工资计算。工作每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。