老板无故辞退员工应给予多少补偿

法律分析：
（1）老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限有关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

提醒：员工遇到老板无故辞退，要及时收集工资流水等证明收入的证据，不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确维权。

（一）员工若遭遇老板无故辞退，应先收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）计算自己的工作年限，明确在本单位的工作时长，精确到月。
（三）统计劳动合同解除前十二个月的所有货币性收入，算出月平均工资。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定经济补偿标准，且注意支付年限最高不超十二年。
（五）与老板协商赔偿金事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
老板无故辞退员工属违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金结合员工工作年限和月平均工资确定。
法律解析：
根据法律规定，当老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以，最终的赔偿金数额需要结合员工工作年限和月平均工资来计算。如果遇到类似老板无故辞退的情况，相关权益问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金，此赔偿金数额要结合员工工作年限和月平均工资来确定。具体而言，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.解决措施和建议：员工遭遇无故辞退，应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.老板没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同的情况，要给员工赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
3.这里说的月工资，是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种能拿到手的钱。
4.如果员工的月工资比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍的数额来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。
5.所以，违法解除劳动合同的赔偿金，得看员工工作了多久，以及月平均工资是多少才能确定。