工作时手指断接后补偿方式是什么样

先得确定是不是工伤。
要是认定是工伤，手指断接属于劳动能力有问题这方面。
补偿办法有这些：
工伤保险基金付的钱，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等。
单位给停工留薪期的工资福利，受伤时原工资福利不变。
构成伤残有一次性伤残补助金，按等级定金额。
合同期满或职工提解除合同，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
要赶紧申请工伤认定拿补偿。

案情回顾:

小许在工作期间手指受伤，对于是否属于工伤存在争议。若认定为工伤，手指断接属于劳动能力障碍范畴，补偿方式多样，包括工伤保险基金支付的费用、用人单位支付的停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等，合同终止或职工提出解除合同还有相应补助金，标准由省级人民政府规定，小许不知如何申请工伤认定以获得补偿。

案情分析:

1、需先明确工伤认定标准，判断小许手指受伤是否符合工伤情形。
2、若认定为工伤，再依据劳动能力障碍程度确定补偿金额及方式。
3、小许应及时按规定流程申请工伤认定，依规获得相应补偿。