手指断了接上后能评定工伤吗

1.手指断了接上后能否评定工伤取决于是否符合工伤认定条件。像在工作时间和场所内因工作原因、工作前后做预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害等情况，都可认定为工伤。
2.职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可按规定时间提出。
3.若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，从而享受相应工伤保险待遇。

建议职工增强安全意识，工作中规范操作。单位应及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。同时职工要了解工伤认定流程和自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）手指断了接上后能否评定工伤，核心在于是否满足工伤认定条件。像在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等情况，都可认定工伤。
（2）职工发生事故伤害后，单位有责任在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织也可在规定期限内提出申请。
（3）一旦认定为工伤，就需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而享受对应的工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同主体申请时间不同。且不同工伤情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若手指断了接上，先判断是否符合工伤认定条件，如在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤等情况，符合就有可能认定为工伤。
（二）所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）经认定属于工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.手指断了接上后能否认定工伤，要看是否符合工伤认定条件。像工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害等都算工伤。

2.职工受伤后，单位应在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，就能享受工伤保险待遇。

结论：
手指断了接上后能否评定工伤，取决于是否符合工伤认定条件，符合条件经认定为工伤后可进行劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。职工手指断了接上，若符合这些工伤认定条件，便可能被认定为工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出。经认定属于工伤情形，就要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇。如果遇到工伤认定或劳动能力鉴定等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。