手指工伤断一截赔偿方式是怎样的

1.手指工伤断一截赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若其不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.赔偿项目和标准方面，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。构成伤残的，可获一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，要在规定时间内自行申请。同时，积极配合劳动能力鉴定，以保障自身权益，获取合理赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定是手指工伤断一截赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这保障了职工的合法权益。
（2）劳动能力鉴定也至关重要，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目中，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）若构成伤残，职工可获得一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（二）明确赔偿项目及来源。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费从工伤保险基金支付。
（三）保障停工留薪期权益。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（四）若构成伤残，可获一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.手指工伤断一截，先做工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位需在事故发生30日内申请认定，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。认定后，由鉴定委评定伤残等级。
2.赔偿方面，治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
手指工伤断一截赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗康复费、伙食补助费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，标准按规定执行。
法律解析：
依据相关法律，手指工伤断一截赔偿有明确流程和标准。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，可获一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到手指工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。