工作中手指断接，补偿方式是怎样的

法律分析：
（1）工伤认定是处理手指断接赔偿问题的首要步骤，只有被认定为工伤，后续才能依据相关法律享受权益。
（2）手指断接涉及劳动能力鉴定，这是确定伤残等级的重要环节，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）认定为工伤后，可享受停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，保障了受伤职工在治疗期间的经济收入。
（4）一次性伤残补助金按伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，为职工提供了一定的经济补偿。
（5）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（6）解决赔偿问题的流程为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若想确定手指断接能否获得工伤赔偿，第一步要申请工伤认定，这是后续获得赔偿的基础。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，因为赔偿标准大多和伤残等级相关。
（三）认定为工伤且确定伤残等级后，可与单位协商补偿事宜，能享受停工留薪期工资，原工资待遇不变，还有一次性伤残补助金等。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.先确定是否属于工伤，手指断接情况需做劳动能力鉴定。
2.若认定为工伤，可享受停工留薪期工资，工资福利不变。还有一次性伤残补助金，按伤残等级定标准，比如十级是7个月本人工资。
3.合同期满或职工主动解约，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准各地自定。
4.先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后和单位协商补偿，协商不成走法律途径。

结论：
手指断接若认定为工伤，可享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，合同终止或本人提出解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，建议先认定工伤、再鉴定劳动能力，协商补偿，协商不成走法律途径。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，手指断接认定工伤后，属于劳动能力鉴定范畴。工伤职工能享受停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变。还会获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同标准，像十级伤残是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。所以，遇到这种情况，应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，然后按标准和单位协商补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果对工伤认定、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

手指断接情况需先认定是否为工伤，认定后属于劳动能力鉴定范畴。认定为工伤后，可享受多方面待遇。能享受停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；会获得一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，如十级伤残是7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
解决措施和建议如下：
1.先申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
2.进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.按照相应标准与单位协商补偿事宜。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。