右手指工伤断掉赔偿方式是怎样

法律分析：
（1）右手指工伤断掉后，工伤认定是首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在不同情况下都有获得认定的途径。
（2）劳动能力鉴定也十分关键，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，是确定赔偿标准的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等基本费用，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也为职工后续生活提供了一定保障。
（4）赔偿标准以伤残等级为依据，不同等级对应不同赔偿额度，且赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。

（一）积极配合认定与鉴定：员工在发生右手指工伤断掉情况后，要配合用人单位进行工伤认定申请，若单位未及时申请，自己或近亲属在规定时间内提出申请。在认定为工伤后，配合劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定。
（二）明确赔偿项目：了解各项赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（三）知晓赔偿承担主体：清楚赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.右手指工伤断掉，先做工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，否则职工或其近亲属1年内可自行申请。认定后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.赔偿标准按伤残等级定，如十级为7个月本人工资。赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担。

结论：
右手指工伤断掉赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目多样，依伤残等级确定标准，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级而定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若遇到右手指工伤断掉赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.右手指工伤断掉赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.赔偿项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿标准按伤残等级确定，例如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，要在规定时间内自行申请。治疗期间保留好各项费用凭证，以便后续索赔。