企业职工医疗期如何计算

1.医疗期时长依工作情况而定。
实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期3个月；
5年以上为6个月。
实际工作10年以上，本单位5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
2.医疗期计算方式有三种。
累计计算含公休、假日和法定节日；
按24个月内累计病休时间算；
按15个月内累计病休时间算。
要结合工作年限确定，同时关注病休工资等细节保障权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。小朱因病需休医疗期，他认为自己应享有6个月医疗期，而单位却告知他只有3个月。双方因此产生争议，小朱想了解自己究竟能享受多久的医疗期，且对医疗期内工资待遇也存在疑问。

案情分析:

1、根据法律规定，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。小朱实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，所以他的医疗期应为3个月，单位的说法是正确的。
2、医疗期计算方式多样，包括累计计算（病休期间公休、假日和法定节日包括在内）、按24个月内累计病休时间计算、按15个月内累计病休时间计算。具体需依据小朱实际情况确定。同时，单位应按照规定保障小朱在医疗期内的工资待遇等合法权益。