员工工伤后单位不垫付医药费要如何解决

1.先和单位协商，让其明白有先垫付工伤医药费的责任。
2.协商不成，员工或亲属可先自行垫付并留好票据。
3.若单位未按时提交工伤认定申请，费用由单位承担。
4.可向劳动监察部门投诉，要求单位支付费用。
5.也能申请劳动仲裁，提供相关证据让单位承担费用。
6.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
员工有多种办法保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，要求单位先行垫付工伤医药费，单位却以各种理由拒绝。小朱无奈之下自行垫付了费用，并保留好相关票据。小朱认为单位有义务先行垫付，而单位则坚称需等工伤认定后再处理。双方协商无果，小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位有先行垫付工伤医药费的法定义务。此案例中单位拒绝垫付，若其未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用应由该单位负担。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付费用。也能申请劳动仲裁，此时需提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗票据等证据来要求单位承担医药费等工伤待遇费用。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。