试工怎么申请仲裁

1.试工权益受损可申请仲裁，先确认与单位的劳动关系，像工资记录、工作证都能作为证明。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（比如支付试工工资、经济补偿）和事实理由。
3.收集证据，如考勤记录、工作成果等，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和材料。
4.仲裁委受理后安排开庭，双方按时参加，在庭上陈述观点、举证质证，仲裁委依法裁决。
5.对裁决不服可在规定时间起诉。
注意仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。

案情回顾:

小许到某单位试工，试工结束后单位拒绝支付工资。小许认为自己在试工期间认真工作，理应获得报酬，而单位则称小许试工未通过，不应支付工资。小许为维护自身权益，决定申请仲裁解决纠纷。

案情分析:

1、小许要申请仲裁，首先应确认与该单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证明。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（支付试工工资等）及事实理由，收集考勤记录等证据。
2、向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，小许和单位需按时参加，在仲裁庭上陈述观点、举证质证。仲裁委审理后依法作出裁决，若小许对裁决不服，在规定期限内可向法院起诉。同时要注意仲裁时效一般为一年，从知道权益被侵害之日起算。