北京嘉维律师事务所
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企业破产时,员工的补贴期限是固定的。员工在企业工作每满一年,可获得一个月工资的补偿;工作时间不满一年的,按一年计算。补偿的上限是员工前十二个月平均工资的三倍,且这个上限的计算时间不超过十二年。如果员工在企业工作时间超过六个月但不满一年,那么他将获得一个月工资的补偿;如果员工在企业工作时间不满六个月,那么他将获得半个月工资的补偿。 员工的工资是指合同解除前十二个月的平均薪资,而不是离职前的最后一个月的薪资。此外,破产清算时,企业首先需要偿还员工的薪资、医疗补助等费用,然后是保险费用,最后才是补偿金。补偿金的计算基数是员工的月工资,而不是员工的平均工资。

企业职工退休申请养老金需于达到法定退休年龄前一个月(延缴者则在缴费满法定年限当月前)前往社保机构办理。需提交资料包括: 加盖公章的《退休人员申请表》两份、一寸彩色近照一张及个人身份证复印件一份。

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企业职工15年退休金领多少应当是根据退休之前的工资待遇,还有就是当地的经济发展水平来进行确定的。首先可以确定的就是,如果缴纳社会保险达到了15年的时间,并且已经达到了法定的退休年龄,那么是可以领取到退休金的。