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集体企业破产国家是否会给予补偿

蒋** 云南-红河 破产清算咨询 2025.12.05 04:08:37 426人阅读

集体企业破产国家是否会给予补偿

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1.集体企业破产,国家一般不补偿。集体企业独立担责,破产按市场和法律规定,依程序清偿债务。

2.资不抵债时,企业可申请破产清算。破产中要清理、评估、变现资产,按顺序偿债,如付破产费用、职工工资社保。

3.国家可能政策支持,像职工安置有就业扶持、再就业培训。特殊情况政府或协调资源,但无补偿法定义务。

2025-12-05 07:54:06 回复
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结论:
集体企业破产,国家通常不给予补偿,不过可能有政策支持,特殊情况政府或协调资源解决问题,但无必须补偿的法定义务。
法律解析:
集体企业作为独立经济组织,以全部财产独立承担民事责任,其破产遵循市场机制与法律规定,按法定程序进行债务清偿。当资不抵债时,可申请破产清算,在程序中对企业资产清理、评估和变现,按法定顺序偿债,像支付破产费用、职工工资社保等。国家虽一般不直接补偿,但会在政策上支持,如职工安置方面有就业扶持政策、再就业培训等。若企业破产涉及公共利益、重大社会影响等特殊情况,政府可能协调资源解决问题。如果对集体企业破产相关法律问题存在疑问,可向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议。

2025-12-05 07:29:10 回复
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1.集体企业破产国家通常无补偿义务。集体企业作为独立经济组织,以自身全部财产承担民事责任,破产遵循市场与法律机制,按程序清偿债务。
2.企业资不抵债时可申请破产清算,要清理、评估和变现资产,按法定顺序偿还债务,包括破产费用、职工工资社保等。
3.国家可能给予政策支持。在职工安置上会出台就业扶持政策、开展再就业培训等,但这并非直接补偿。
4.特殊情况政府或协调解决。若破产涉及公共利益、重大社会影响等,政府会协调资源帮助解决问题,但无必须补偿的法定义务。建议集体企业加强风险管理,合理规划经营,职工提升自身技能以更好应对破产风险。

2025-12-05 07:05:03 回复
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法律分析:
(1)集体企业作为独立经济组织,以自身全部财产承担民事责任,国家一般不对其破产给予补偿,企业破产按市场机制和法律规定操作。
(2)资不抵债的集体企业可向法院申请破产清算,在该程序里,需清理、评估和变现企业资产,按法定顺序清偿债务,像支付破产费用、职工工资社保等。
(3)国家虽无直接补偿义务,但可能在政策上提供支持,例如在职工安置方面有就业扶持政策、再就业培训等。若企业破产涉及公共利益等特殊情况,政府可能协调资源解决问题。

提醒:集体企业破产过程复杂,不同情况处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-05 06:37:19 回复
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(一)集体企业破产时,企业自身应严格按照法定程序进行破产清算,先清理、评估和变现资产,再按顺序清偿债务,保障各方权益。
(二)企业员工可关注国家在职工安置方面的政策,积极参加再就业培训,利用就业扶持政策实现再就业。
(三)若企业破产存在涉及公共利益、重大社会影响等特殊情况,可向政府反映,争取政府协调资源解决相关问题。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。

2025-12-05 04:54:32 回复

对于这个问题,解答如下,一、产权界定及国有资产的处置产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属,并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限。集体企业中界定的国有资产,其所有权属于国家,企业对其拥有法人财产权。除发生产权转让等法定情形外,集体企业可以继续使用,国家不抽回国有资产。对界定属于国有资产的,通常由企业缴纳使用费继续使用、缴纳资产占用费、租赁经营、有偿转让、作价入股等多种方式处置。二、确立企业的改制方案三、进行资产评估;四、订立章程;五、报有关部门审核;六、出资并验资;七、确立法人治理结构;八、召开公司创立大会;九、注册登记。职工安置中涉及的主要问题1、员工身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。2、买断工龄国有企业改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。3、经济补偿的支付方式实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式;股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权,通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊,选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式,支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。

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