外企违反中国劳动法会受到什么处罚

1.外企违反中国劳动法会依据不同违法情形受到相应处罚。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
2.若低于当地最低工资标准支付工资，需支付差额部分，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.强令劳动者违章冒险作业危及人身安全，责令限期改正，逾期未改责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下罚款，构成犯罪追究刑事责任。

解决措施和建议：外企应加强对中国劳动法的学习，建立合法合规的用工制度。劳动行政部门要加强监管，及时发现和处理外企违法行为。劳动者自身要增强法律意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）外企若有克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等行为，劳动行政部门会采取责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的措施，以保障劳动者的基本权益。
（2）当外企支付的工资低于当地最低工资标准时，需支付差额部分；若逾期不支付，还会被责令加付一定比例的赔偿金，这体现了对劳动者工资权益的严格保护。
（3）违法解除或终止劳动合同，外企要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，防止企业随意解除劳动关系损害劳动者利益。
（4）强令劳动者违章冒险作业且危及人身安全的，会被责令限期改正，逾期未改会面临停产停业整顿和罚款，构成犯罪的还会被追究刑事责任，保障劳动者的生命安全。

提醒：劳动者遇到外企违反劳动法情况，应及时收集证据维护权益；外企需严格遵守中国劳动法律，避免违法行为带来的法律风险。

（一）若遇到外企克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情况，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令外企支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
（二）当外企低于当地最低工资标准支付工资，劳动者有权要求其支付差额部分，若外企逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若外企违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）对于强令劳动者违章冒险作业危及人身安全的外企，劳动者可督促其限期改正，若逾期未改，相关部门会责令其停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下罚款；构成犯罪的，将被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.外企违反劳动法，处罚视违法情况而定。若克扣、拖欠工资或拒付加班费，劳动部门会责令支付报酬、补偿及赔偿金。

2.工资低于当地标准，需支付差额；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

4.强令冒险作业危及安全，责令限期改正；逾期不改，可停产整顿，处5-10万罚款；构成犯罪，追究刑责。

结论：
外企违反中国劳动法，会根据不同违法情形受到相应处罚。
法律解析：
外企在中国经营需遵守中国劳动法。若存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情况，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。低于当地最低工资标准支付工资的，要支付差额部分，逾期不支付需加付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。强令劳动者违章冒险作业危及人身安全的，先责令限期改正，逾期未改会责令停产停业整顿并罚款，构成犯罪的追究刑事责任。这些规定旨在保护劳动者合法权益，维护公平有序的劳动市场环境。如果遇到外企违反劳动法的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身权益。