订立劳动合同的条件是什么

1.主体合格：
用人单位依法成立，劳动者达到就业年龄且有劳动能力。
2.意愿真实：
双方签约意愿真实，无欺诈、胁迫等情况。
3.内容合规：
合同内容不违反法律强制规定，劳动报酬等符合标准。
4.形式规范：
采用书面形式，明确双方权利义务。
5.程序合法：
经双方平等自愿协商一致后签订。
同时，合同要具备基本信息、工作内容、报酬等必备条款，保证完整有效。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司与其签订劳动合同时，小朱发现合同中劳动报酬低于当地最低工资标准，且公司在签订合同时以不签就不录用威胁小朱。小朱无奈签订合同后，工作一段时间觉得不合理，认为该劳动合同存在问题，与公司就合同效力产生争议。

案情分析:

1、该劳动合同内容不合法，合同中劳动报酬低于当地最低工资标准，违反了法律法规的强制性规定，不符合订立劳动合同内容合法的条件。
2、订立合同时公司以不签就不录用威胁小朱，导致小朱意思表示不真实，违背了订立劳动合同意思表示真实这一条件。所以该劳动合同应被认定为无效或部分无效。同时，劳动合同还应具备必备条款，此案例也应审查合同是否具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容与地点等必备条款，以确保合同完整有效。