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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工无辜被雇主解雇，有权要求恢复职位或赔偿。如协商无果，可寻求法律援助。若雇主无故辞退，且未提供合理解释和补偿，将构成违法终止合同。雇主需支付双倍经济补偿，标准依据员工服务年限：满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月则为半个月。赔偿金额是基本补偿的两倍。
入职仅半月突遭解雇，如何争取赔偿？尽管您的工作时间尚短，我们仍会按时结算您的薪资。然而，若公司因非个人原因提前终止合同，您有权要求经济补偿。具体金额将依据您的工作年限：满一年者，补偿一个月工资；六个月至一年者，按一年计算；不满半年者，补偿半个月工资。我们将依法保障您的权益。
兼职被辞退是否有赔偿，取决于具体情况。若因非过错性原因被解除，雇主应支付经济补偿；若被非法解雇，则需双倍赔偿。但过失解除通常无需赔偿。对于学生在课余时间的兼职，因不构成劳动关系，一般无补偿。具体可咨询法律专家。
工作未满一个月被解雇，你仍有权获得工资。工资根据工作天数调整并正常发放。若公司无故解雇，需支付经济赔偿金。赔偿金按工作年数计算，满一年支付一个月工资，不满六个月但超过五个月的按一年计算，不满半年的赔偿半个月工资。
兼职被辞退是否有赔偿，取决于具体情况。 若因非过错性原因被解除，雇主应支付经济补偿；若被非法解雇，则需双倍赔偿。 但过失解除通常无需赔偿。 对于学生在课余时间的兼职，因不构成劳动关系，一般无补偿。 具体可咨询法律专家。
