公司突然裁员怎么应对

公司突然裁员，得先看裁员程序是否合规。
按规定，公司得提前三十日给工会或全体职工讲清情况，听了意见后，向劳动部门报备裁员方案。
要是程序违法，能要求公司恢复劳动关系或者给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
要是程序合法，公司得给经济补偿。
能跟公司商量补偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁。
要备好劳动合同、工资条等证据，仲裁时效一年，得赶紧维权。

案情回顾:

公司突然进行裁员，引发员工关注。员工认为公司裁员程序可能违法，依据相关法律规定，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。员工想确认公司是否按此程序操作，若违法，自己可要求恢复劳动关系或获得赔偿金；若合法，公司应支付经济补偿。

案情分析:

1、若公司裁员程序违法，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、若程序合法，公司应支付经济补偿，员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3、申请仲裁需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资收入的证据，仲裁时效为一年，要及时维权。