企业单方解除合同要走什么程序

企业单方面解除合同，得按法定程序走。
先看解除依据是否合法合规或契合合同约定，像因不可抗力致合同目的无法实现这种情况。
通知劳动者要用书面形式，写明理由、时间等关键内容。
送达方式多样，保留凭证。
解除劳动合同要依法支付补偿。
解除前履行完义务，保存好材料，不然可能担责。

案情回顾:

某企业欲单方解除合同，引发一系列法律程序问题。企业审查解除合同依据时，对是否符合法定或约定情形存在争议。通知劳动者时，送达方式及书面通知内容也引发讨论，此外，企业在支付经济补偿、履行相关义务以及保存解除合同材料等方面也有分歧，这些争议点贯穿企业单方解除合同的整个过程。

案情分析:

1、企业需严格审查解除合同依据，确保符合法律规定或合同约定的解除情形，否则可能面临法律风险。
2、通知劳动者采用书面形式并明确关键信息，且要保留送达凭证，以证明解除合同通知已有效送达。
3、依法支付经济补偿等，履行完相关义务并妥善保存解除合同材料，可避免后续可能出现的法律后果。