公司拖欠工资了，还应不应该继续上班

公司欠薪，劳动者仍能选择继续工作。
此时要留意收集考勤、工作成果交付记录等证据，以防纠纷。
决定继续上班，追讨工资有法可循。
能先与公司协商，告知其拖欠违法并限期支付。
协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
不想继续工作，可随时解除合同，要求支付欠薪及补偿。
补偿依工作年限而定，总之要维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司拖欠工资，小许面临是否继续上班的抉择。若继续上班，需收集考勤记录等证据防纠纷；若不继续，则可随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

案情分析:

1、若小许决定继续工作，收集考勤记录、工作成果交付记录等证据至关重要，能为后续追讨工资提供有力支撑。
2、小许可先与公司协商，明确其拖欠工资违法并要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、若小许不想继续工作，可随时解除劳动合同，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿，经济补偿依工作年限而定。