工资没及时足额发，离职是否有补偿

要是工资没按时给足，咱劳动者走的时候能要补偿。
按规定，单位没及时足额付报酬，咱就能解除合同。
这时候离职，单位得给补偿。
补偿按咱在单位干的年头算，一年给一个月工资。
半年以上不到一年按一年算，不到半年给半月工资。
月工资就是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
咱离职时得留意收集工资发放记录等证据，通过正规办法找单位要补偿，保护好自己权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却未及时足额发放其工资。小许依据《劳动合同法》，认为用人单位未及时足额支付劳动报酬，自己有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为已发放大部分工资，不存在未足额发放情况，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若能证明公司未及时足额发放工资，小许有权解除劳动合同。
2、经济补偿按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3、小许离职时要注意收集工资发放记录等证据，通过合法途径主张经济补偿。